إعلان (10/07/2019)

يرفع إلى علم المترشحين لمسابقة الاكتتاب التي أعلن عنها البنك المركزي الموريتاني بتاريخ 14/03/2019 أن عملية تقييم الترشحات تسير وفق مسارها الطبيعي، علما أن نظام المعلومات كان قد قام عند انتهاء آجال الترشح بتسجيل 7784 ترشحا من طرف 2975 متسابقا. وتشمل عملية التقييم التي تخضع لها ملفات الترشح، الخطوات التالية :

  1. يقوم النظام بفرز أوتوماتيكي على أساس الشروط المنصوص عليها في إعلان الاكتتاب؛
  2. يقوم الفنيون والأخصائيون الذين يتم تعيينهم من قبل الإدارات المسيرة للوظائف المطلوبة بفحص الترشحات المرفوضة من قبل النظام، لتأكيد رفضها أو الاعتراض على الرفض؛
  3. يقوم فريق آخر بتدقيق نتائج التقييم الفني؛
  4. بالتوازي مع ذلك يقوم مكتب خبرة دولي بالتأكد من جميع الملفات المرفوضة، للتأكد من عدم إلحاق أي حيف بأي مترشح، ولمقارنة نتائج عمله بتلك الصادرة عن الطرفين الآخرين المذكورَيْن أعلاه؛
  5. تقوم لجنة للإشراف بدراسة وفحص جميع تقارير التقييم، وتبت في نقاط الاختلاف، وتصدر قرارا نهائيا بخصوص رفض أي ترشح؛
  6. بعد ذلك يقوم الفنيون والأخصائيون بفحص الترشحات المجازة، لإعداد قائمة قصيرة بأفضل الملفات المترشحة؛
  7. يقوم فريق آخر من جديد بتدقيق النتائج، مع الحرص على التأكد من الالتزام الصارم ببيانات جدول التقييم ومن الإنصاف عند التنقيط؛
  8. يقوم مكتب الخبرة الدولي من جديد بفحص تجاوز المتسابقين المتأهلين، وتقوم بتدقيق النتائج المتحصّل عليها بناء على معاييره الخاصة به في التقييم؛
  9. بعد إجازة النتائج تتم دعوة المترشحين المتأهلين لإجراء امتحان مكتوب؛
  10. يجري المترشحون الأفضل في الامتحان المكتوب، مقابلات تخصصية وأخرى مع قطاع المصادر البشرية بالبنك؛
  11. تتم إجازة النتائج النهائية من قبل لجنة الإشراف التي تقدم توصياتها المسببة، بشأن قرار الاكتتاب؛

على صعيد آخر، تقوم كل جهة معنية قبل انتهاء كل مرحلة من مراحل العملية بإعداد تقرير إداري عن حصيلة عملها. سيتم نشر هذه التقارير على النظام وسيتسنى تنزيلها، بهدف ترك الأثر على جميع الأنشطة المقام بها في إطار هذه العملية الرقمية. وسيتم حجب جميع المعلومات الشخصية للمترشحين حتى إعلان أسماء المتأهلين للامتحان الكتابي. وفي هذه المرحلة سيتم استبدال المعلومات الشخصية للمترشحين بأرقام عشوائية، مع إظهار سيرهم الذاتية المسجلة في النظام (بدون بيانات شخصية).

سيتم خلال الأيام القادمة إرسال رسائل إلكترونية للمترشحين لإبلاغهم بوضعيتهم في المرحلة الحالية والمتمثلة في مرحلة إعداد قائمة قصيرة بأفضل الملفات المتسابقة. حظا سعيدا للجميع !

مدير تطوير رأس المال البشري

عبد الكريم غاي

بيان

يرفع إلى علم المترشحين لبرنامج الاكتتاب الذي أطلقه البنك المركزي الموريتاني مؤخرا أن عامل التجربة لم يعد معيارا إقصائيا في الاكتتاب، وإن كان يشكل ميزة ونقطة قوة سيتم تقييمه تبعا لأهميته.

وبناء عليه تقرر إعادة فتح تقديم الترشحات لمدة 5 أيام إضافية، للسماح بترشح ذوي الكفاءات المحتملين الذين لم يتقدموا بسبب إكراه عدم التجربة.

آخر أجل للترشح : 13 إبريل 2019 عند منتصف الليل (بالتوقيت المحلي).

مدير تطوير رأس المال البشري
عبد الكريم غاي

العقد بين رب العمل/العامل

وعود رب العمل

  • بيئة عمل مطمئنة ومتطلبة
  • آليات منصفة للمكافأة وتنمية المهارات
  • رزمة من المزايا الاجتماعية التنافسية
  • اعتراف بالقيمة المضافة وبالجدارة الفردية
  • مسارات مهنية غنية ومتنوعة
  • مقاربة للتسيير مبنية على أساس تحقيق الأهداف وتحفيز الأفكار والإبداع
  • فريق موحد وملتزم بالحفاظ على صورة البنك، بوصفه مؤسسة مرموقة تسعى نحو تحقيق طموحها في العصرنة

التزامات العامل

  • الانخراط التام في رفع التحديات المتعلقة بمهام البنك
  • إباء الرغبة في تجاوز كل العراقيل ليحق التميز، ويكون مرجعا يحتذى به
  • التضامن والرغبة في التعاون وبذل أفضل ما بوسعه، للاستفادة من الأداء الجماعي
  • المرونة وبذل الجهود للتكيف مع التطورات (التكنولوجية والتنظيمية...)
  • الاهتمام الدائم بالمحافظة على تطوير الوظيفة، من خلال تحيين كفاءاته ومشاركة مهاراته
© Copyright BCM - 2019 Avenue de l'indépendance BP 623 Nouakchott, Mauritanie