بيان

يرفع إلى علم المترشحين لبرنامج الاكتتاب الذي أطلقه البنك المركزي الموريتاني مؤخرا أن عامل التجربة لم يعد معيارا إقصائيا في الاكتتاب، وإن كان يشكل ميزة ونقطة قوة سيتم تقييمه تبعا لأهميته.

وبناء عليه تقرر إعادة فتح تقديم الترشحات لمدة 5 أيام إضافية، للسماح بترشح ذوي الكفاءات المحتملين الذين لم يتقدموا بسبب إكراه عدم التجربة.

آخر أجل للترشح : 13 إبريل 2019 عند منتصف الليل (بالتوقيت المحلي).

مدير تطوير رأس المال البشري
عبد الكريم غاي

العقد بين رب العمل/العامل

وعود رب العمل

  • بيئة عمل مطمئنة ومتطلبة
  • آليات منصفة للمكافأة وتنمية المهارات
  • رزمة من المزايا الاجتماعية التنافسية
  • اعتراف بالقيمة المضافة وبالجدارة الفردية
  • مسارات مهنية غنية ومتنوعة
  • مقاربة للتسيير مبنية على أساس تحقيق الأهداف وتحفيز الأفكار والإبداع
  • فريق موحد وملتزم بالحفاظ على صورة البنك، بوصفه مؤسسة مرموقة تسعى نحو تحقيق طموحها في العصرنة

التزامات العامل

  • الانخراط التام في رفع التحديات المتعلقة بمهام البنك
  • إباء الرغبة في تجاوز كل العراقيل ليحق التميز، ويكون مرجعا يحتذى به
  • التضامن والرغبة في التعاون وبذل أفضل ما بوسعه، للاستفادة من الأداء الجماعي
  • المرونة وبذل الجهود للتكيف مع التطورات (التكنولوجية والتنظيمية...)
  • الاهتمام الدائم بالمحافظة على تطوير الوظيفة، من خلال تحيين كفاءاته ومشاركة مهاراته
© Copyright BCM - 2019 Avenue de l'indépendance BP 623 Nouakchott, Mauritanie