Avis (10/07/2019)

Il est porté à l'attention de tous les candidats au recrutement lancé officiellement par la Banque Centrale en date du 14/03/2019 que le processus d'évaluation des candidatures suit son cours normal. A titre d'information, le système d'information a enregistré 7784 candidatures soumises par 2975 candidats à la date de clôture des dépôts. Le processus d'évaluation comprend les principales étapes suivantes :

  1. Un tri automatique est effectué par le système sur la base des critères d'éligibilité fixés dans l'annonce,
  2. Les évaluateurs techniques désignés par les structures de rattachement du poste vacant vérifient chaque candidature rejetée par le système, à l'effet de confirmer le rejet ou émettre une objection ;
  3. Un binôme d'évaluation contrôle le résultat des travaux des évaluateurs techniques ;
  4. Un cabinet international vérifie parallèlement tous les rejets, afin de s'assurer qu'aucun candidat n'est lésé et de confronter ses résultats avec ceux obtenus par les deux différentes parties précitées ;
  5. Un Comité de supervision examine les différents rapports des évaluateurs, arbitre sur les points de divergence et valide les résultats définitifs de rejet de chaque profil,
  6. Ensuite, les évaluateurs techniques de chaque profil évaluent les candidatures éligibles sur la base de critères définis suivant un processus participatif, à l'effet de dresser une Short-List de candidatures,
  7. Le binôme d'évaluation contrôle à nouveau les résultats en veillant à l'application stricte de la grille d'évaluation et l'équité dans la notation ;
  8. Le cabinet international examine la qualification de chaque candidature éligible et audite les résultats obtenus par la partie interne à la lumière de ses propres évaluations,
  9. Après validation des résultats, les candidats Short-Listés sont invités à passer une épreuve écrite ;
  10. Les meilleurs candidats retenus, à l'issue de l'épreuve écrite, passent un entretien technique/RH ;
  11. Les résultats définitifs sont validés par le Comité qui formule des recommandations motivées pour la prise de décision de recrutement ;

Par ailleurs, un rapport est établi par chacune des parties impliquées avant la clôture de toute étape du processus. L'ensemble des rapports signés et comptes rendus sont téléchargés dans le système qui retrace toutes les activités du processus digitalisé. Toutes les données d'identification personnelles des candidats sont cryptées jusqu'à la diffusion des résultats des candidats sélectionnés pour passer l'écrit. Dans ces conditions, des numéros aléatoires sont attribués à la candidature dont seul le CV électronique généré par le système (sans les données personnelles) est affiché.

Des courriels seront adressés aux candidats dans les prochains jours pour informer de leurs statuts dans l'étape actuelle du processus qui se trouve au stade d'établissement de la Short-List. Bonne chance !

Le Directeur du développement du Capital Humain

Abdou Karim Gaye

Communiqué

Il est porté à la connaissance de l’ensemble des candidats au programme de recrutement lancé récemment par la BCM que l’expérience professionnelle ne constitue plus un critère éliminatoire. Toutefois, elle reste un atout majeur à apprécier suivant sa pertinence.

Par conséquent, les dépôts de candidatures sont ré-ouverts pour un délai supplémentaire de cinq jours, à l’effet de permettre aux candidats potentiels qui n’avaient pas soumis une candidature en raison de la contrainte susmentionnée de candidater.

La date limite pour postuler est le 13 avril 2019 à 23h59

Le Directeur du Développement du Capital Humain
Abdou Karim Gaye

DEAL Employeur/Collaborateur

Notre Promesse employeur

  • Un environnement de travail sécurisant et exigeant
  • Des dispositifs équitables de rémunération et de développement des compétences
  • Un package d'avantages sociaux attrayants
  • Une reconnaissance de la valeur ajoutée apportée et du mérite individuel
  • Des parcours professionnels riches et diversifiés
  • Un management par objectif stimulant intellectuellement
  • Des équipes attachées à l'image d'une institution prestigieuse et soudées autour d'une ambition de modernisation

L'engagement du collaborateur

  • Une implication totale pour relever les challenges d'orientation et de régulation
  • La volonté de se dépasser pour tendre vers l'excellence et être un référent
  • De la solidarité et une volonté de coopérer et de donner le meilleur de soi-même au profit de la performance collective
  • De la souplesse, des efforts d'adaptation aux évolutions (technologiques et d'organisation, …)
  • Le souci permanent de préserver son employabilité en actualisant ses compétences et en partageant ses savoir-faire
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