Offre d'emploi

Specialiste en évaluation de performance et Recrutement

Référence : REC-BCM/007/2019
Date de publication : 14/03/2019
Date limite de soumission: 04/04/2019

Entité de rattachement : Direction Développement Capital Humain
Nombre de poste : 1

Activités principales

  • Initier et proposer le plan de recrutement sur la base des besoins exprimés par les différentes structures de la Banque;
  • Rédiger les descriptifs des nouveaux emplois et veiller à l’actualisation des anciens emplois en collaboration avec les structures concernées ;
  • Evaluer les dossiers de candidature et présenter les résultats de scorings sur la base des critères prédéfinis ;
  • Rédiger les comptes rendus d’entretien d’embauche;
  • Assurer l’accueil et l’intégration du nouvel employé ;
  • Assurer le suivi des rapports d’étonnement circonstanciés aux agents à l’essai concernés, les exploiter et veiller au remplissage des fiches d’évaluation en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques;
  • Veiller à l’actualisation des critères d’évaluation de performance du personnel en les adaptant au contexte de la Banque ;
  • Définir les plannings d’entretiens d’évaluation et animer la campagne annuelle en collaboration avec les différents évaluateurs ;
  • Définir une méthode de collecte, d’analyse et d’interprétation des comptes rendus d’entretiens annuels ;
  • Procéder au calibrage des objectifs de façon à garantir l’équité d’appréciation ;
  • Mettre en évidence les écarts entre les performances/compétences attendues et les performances/compétences démontrées par les titulaires de chaque poste ;
  • Contribuer à renforcer l’adéquation poste/profil ;
  • Veiller à ce que les objectifs individuels soient alignés aux objectifs opérationnels déclinés des axes stratégiques ;
  • Proposer un plan d’accompagnement ou de reconversion pour les agents à faible performance en coordination avec le service gestion des carrières.

Critères de sélection

  • Avoir un diplôme d’études supérieures de niveau minimum BAC+5 en Management des Ressources Humaines ou diplôme équivalent ;
  • Posséder une solide culture RH et cumuler une expérience professionnelle de trois ans au moins dans un poste ayant des attributions similaires ;
  • Être âgé de 35 ans au maximum;
  • Maitriser l’arabe, le français et l’anglais ;
  • Maitriser l’outil bureautique ;
  • Avoir une bonne connaissance de base de l’organisation et de chaque métier exercé au sein de la Banque ;
  • Maitriser la règlementation mauritanienne du travail ;
  • Savoir traduire des priorités stratégiques en objectifs collectifs puis individuels et en indicateurs de performance ;
  • Avoir une maîtrise avérée et approfondie des processus de recrutement ;
  • Maîtriser les différentes techniques d’entretien d’évaluation et savoir conduire un entretien de recrutement efficace, avoir des compétences en test psychométrique ;
  • Posséder une connaissance pratique en management stratégique, indicateur de performance et tableaux de bord ;
  • Etre relationnel et pragmatique ;
  • Avoir de bonne capacité rédactionnelle ;
  • Posséder des qualités pédagogiques et des aptitudes en techniques de communication;
  • Avoir une solide aptitude d’analyse et de synthèse
  • Avoir le sens de la responsabilité et de l’autonomie ;
  • Avoir le sens du respect de l'éthique et des règles de bonne conduite


Pour pouvoir postuler à cette offre, veuillez d'abord vous inscrire et compléter votre CV.

Si vous êtes déjà inscrit veuillez se connecter ici.

© Copyright BCM - 2019 Avenue de l'indépendance BP 623 Nouakchott, Mauritanie