Offre d'emploi

Spécialiste en Gestion des Carrières

Référence : REC-BCM/008/2019
Date de publication : 14/03/2019
Date limite de soumission: 04/04/2019

Entité de rattachement : Direction Développement Capital Humain
Nombre de poste : 1

Activités principales

  • Faire constamment des propositions d’amélioration de la politique de gestion des carrières pour favoriser l’optimisation de l’évolution professionnelle du personnel de la Banque;
  • Assurer la gestion des demandes d’évolution professionnelle ou de changement de chemins de carrières ;
  • Recenser les prévisions de départ, les postes à pourvoir et les personnes qui se sont déclarées mobiles ;
  • Exploiter les contenus des comptes rendus des entretiens annuels pour connaître les niveaux de maîtrise des postes occupé, les aspirations individuelles et les potentialités;
  • Suivre les besoins de mobilité et l’intégration des personnes mobiles réaffectées ;
  • Mettre au point et exploiter les outils d’analyse et de suivi quantitatif (SIRH, tableau des emplois) et qualitatif (référentiels, cartographies …) des emplois et des compétences ;
  • Actualiser le contenu du référentiel des emplois et des compétences ;
  • Quantifier les besoins de ressources et de compétences et aider à l’ajustement des programmes RH (formation, recrutement, mobilité;
  • Evaluer les effets de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
  • Identifier les leviers d’évolution des métiers (innovations technologiques, inflexions stratégiques, projets structurants, …) et repérer les métiers émergeants, les métiers récessifs et ceux qui vont connaître au cours des prochains mois et années des évolutions significatives
  • Initier des modèles de comptabilité sociale

Critères de sélection

  • Avoir un diplôme d’études supérieures de niveau minimum BAC+5 en Management des Ressources Humaines ou diplôme équivalent ;
  • Posséder une solide culture RH et cumuler une expérience professionnelle de trois ans au moins dans un poste ayant des attributions similaires ;
  • Etre âgé de 35 ans au maximum;
  • Maitriser l’arabe, le français et l’anglais ;
  • Avoir une bonne connaissance de base de l’organisation et de chaque métier exercé au sein de la Banque ;
  • Maitriser l’outil bureautique ;
  • Savoir établir une cartographie des ressources et des projections de son évolution sous l’effet de différents facteurs ;
  • Savoir faire émerger les tendances et évolution des métiers dans les différents domaines d’activité de la Banque ;
  • Maitriser la règlementation mauritanienne du travail ;
  • Connaitre la théorie de la méthode des chemins de carrière, une expérience pratique dans ce domaine est un atout ;
  • Etre relationnel et pragmatique ;
  • Avoir de bonne capacité rédactionnelle ;
  • Posséder des qualités pédagogiques et des aptitudes en techniques de communication ;
  • Avoir une solide aptitude d’analyse et de synthèse
  • Avoir le sens de la responsabilité et de l’autonomie ;
  • Avoir le sens du respect de l'éthique et des règles de bonne conduite

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